如果你的薪资待遇月收入一直保持四位数从未越过五位数，很可能是这里出了问题！-凯发体育下载

在一个企业中，永远会有两种心态的人存在。一种是按时按量做好本分的工作就是工作的最高目标。不能完成的就加加班，反正目标基本能完成就去happy庆祝。

还有另一种员工，心态永远那么积极，主动。出了出色地、按时、按量，还可能超质量完成公司制定的基本目标后，还额外主动的协助其他同事、部门完成本来就不属于自己岗位上的事情。这两种角色没有对错，只是心态不同，导致了行为结果有所不同。而实际工作中，无论小企业还是大集团，往往都希望自己公司里多一些后者，少一些前者。

心态的不同是否直接决定薪资不同呢，这个很难说的。但从长远的角度来看，工作心态积极，能高超质量完成指定目标并主动协助他人做好分外事情的人，路一定是越走越宽，薪资收入必定是越来越高的。

在我十几年的职业生涯中，我曾经遇到过2个人让我刮目相看。本人认为自己就很棒，但还有比我更棒的。

有一个女的，她是公司的业务员，商务代表。她每天第一个最早到公司开门，并把同事的桌子大致的都擦了一遍，尤其是总经理的办公桌和全部的垃圾桶检查一遍。洗好杯子，泡好茶给老总。这个公司才十几个人哦，不是什么上市公司。女子大学毕业后在天上工作过，在酒楼泡过茶。无论外表气质，还是工作习惯都是相当好的。

可我了解到她的待遇并不高。在众多集体会议中，老总时常表扬的人就是她。由此可见，在公司表现好，大家都喜欢的人，薪资也未必是节节高升的。

插一句话，可能很冷。在公司里，决定薪资是否升降的，永远是你的工作结果和影响力。尤其是直接影响到公司业绩和生存的那个能力。

但是，如果不是这个能力，别的能力行不行呢？像我的这个同事，真的不行，或者说好难。但又如何，这样的人，每个公司都喜欢，都想要。后来一次老总带上她去跟别的公司老总吃饭时，由于期间表现不错，经过多次沟通，最终被高薪挖走了。

我相信，只要你有很好的特质，到哪里都会发光，请记住，不要只做好本分工作就满足。人得折腾一下自己，给自己留出点腾飞的空间。

还有另外一个同事，是个男同事。是业务部经理。他的外形，气质，表达能力，为人，全部都可以打上100分。让我百思不得其解的是，这么好的员工，薪资并非太高，而一直执着，甚至是沉迷于自己的工作上。从未想过跳槽，另谋高就。公司过半的业务都是来自他的努力。可以说，此人一走公司绝对影响巨大。这样的员工，心态积极，主动协助他人完成更多的目标。

由此可见，本职工作做得好，心态积极，乐于助人的员工，薪资并非一定是最高的。但是影响力却是巨大的。他会一直给团队传递一种阳光的，微笑的，正能量的信息。

这种人，是个公司都喜欢，都想招纳。我非常有理由相信他的收入一定会超越其他人。不是方向问题，是时间问题。

再回到自己身上，下面我们通过两组对话，看看自己更像哪一种。

很多能力差的设计师，观察中你会发现生活中常常以抱怨的态度生活，抱怨工作压力大、抱怨工资给的少，但是却从来不从自身角度去思考问题。对于工作态度也抱着走一步看一步的随意态度。

对于别人给予的建议一般采取置之不理，自我封闭的状态，永远觉得自己绝对是没有问题的。

一个好的设计师一定是永远从自身角度去找问题，遇到问题积极的跟客户去沟通，并且分析能力也比较强。

所以当你一直抱怨工资只有一点点时，是否自身的能力与职业素养，值得公司给予你想象中的价值水平呢？这是值得我们深思的一个问题！

p.s.

有人可能会说，你咋每次都说一堆道理，感觉都好虚，对我没啥用。

当哪天你的工作需要同时跟至少5个部门以上的人进行协作才能完成，并最终高质量完成，还得到共事人的一致好评时，你的薪资就是增长的时候，如果没涨，你来找我！我补贴给你！——i promise you!